2026-02-112026-02-11https://dspace.bibliolatino.com/handle/123456789/1314En primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática.  El artículo desamolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionando la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de identidades inscriptos en la dialéctica continuidad cambio.application/pdfDerechos de autor 2023 Prisma (Histórica)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/article