Adaptation and validity evidence of LGBT Microaggression Experiences at Work Scale in Brazil

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dc.creatorde Sousa Zarife, Pricila
dc.creatorRibeiro, Catarina
dc.date2023-11-08
dc.date.accessioned2026-02-11T17:05:36Z
dc.date.available2026-02-11T17:05:36Z
dc.descriptionThis research aimed to adapt and obtain validity evidence of the internal structure of the LGBT Microaggression Experiences at Work Scale (LGBT-MEWS) for the Brazilian context. The sample consisted of 226 professionals who identified themselves as LGBT, with a mean age of 28.5 years (SD = 7.19) who answered the LGBT-MEWS and a sociodemographic questionnaire. The LGBT-MEWS adaptation process followed the stages of translation, synthesis, evaluation by expert judges, evaluation by the target population, and back translation. Confirmatory factor analysis was performed to assess the plausibility of the three-dimensional structure (workplace values, heteronormative assumptions, and cisnormative culture). The Brazilian version presented adequate CVI, according to expert judges. The proposed three-dimensional structure presented an excellent fit to the data (χ2/df = 1.22; CFI = .994; TLI = .993; SRMR = .076; RMSEA = .031), and good reliability indices (Cronbach's alpha and composite reliability ≥ .84). The adapted version of the LGBT-MEWS presented satisfactory quality, making it the first instrument in the Brazilian context to investigate experiences of LGBT microaggressions at work.
dc.descriptionEsta investigación buscó adaptar y obtener evidencias de validez de la estructura interna de la Escala de Experiencias de Microagresiones LGBT en el Trabajo (EEM-LGBT) para el contexto brasileño. Participaron 226 profesionales que se identificaron como LGBT, con una edad media de 28.5 años (DE = 7.19), que respondieron el EEM-LGBT y un cuestionario sociodemográfico. El proceso de adaptación de EEM-LGBT siguió las etapas de traducción, síntesis, evaluación de expertos, evaluación de la audiencia objetivo y retrotraducción. Para evaluar la plausibilidad de la estructura tridimensional, se realizó un análisis factorial confirmatorio. La versión portuguesa presentó CVI adecuado, según los jueces expertos. La estructura tridimensional propuesta presentó un excelente ajuste a los datos (χ2/gl = 1.22; CFI = .994; TLI = .993; SRMR = .076; RMSEA = .031) y buenos índices de confiabilidad (alfa de Cronbach y confiabilidad compuesta ≥ .84). La versión adaptada del EEM-LGBT fue de calidad satisfactoria, lo que lo convierte en el primer instrumento en el contexto brasileño para investigar experiencias de microagresiones LGBT en el trabajo.
dc.descriptionEsta pesquisa buscou adaptar e obter evidências de validade de estrutura interna da Escala de Experiências de Microagressões LGBT no Trabalho (EEM-LGBT) para o contexto brasileiro. Participaram 226 profissionais que se identificaram como LGBT, com idade média de 28,5 anos (DP = 7,19) que responderam à EEM-LGBT e um questionário sociodemográfico. O processo de adaptação da EEM-LGBT seguiu as etapas de tradução, síntese, avaliação por experts, avaliação pelo público-alvo e tradução reversa. Para avaliar a plausibilidade da estrutura tridimensional (valores no local de trabalho, suposições heteronormativas e cultura cisnormativa) foi realizada análise fatorial confirmatória. A versão em português apresentou IVC adequado, segundo juízes experts. A estrutura tridimensional proposta apresentou um ótimo ajuste aos dados (χ2/gl = 1,22; CFI = 0,994; TLI = 0,993; SRMR = 0,076; RMSEA = 0,031) e bons índices de confiabilidade (alfa de Cronbach e confiabilidade composta ≥ 0,84). A versão adaptada da EEM-LGBT apresentou qualidade satisfatória, tornando-se o primeiro instrumento no contexto brasileiro destinado a investigar experiências de microagressões LGBT no trabalho.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/3053
dc.identifier10.22235/cp.v17i2.3053
dc.identifier.urihttps://dspace.bibliolatino.com/handle/123456789/1066
dc.languagepor
dc.languageeng
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguay
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/3053/3119
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/3053/3120
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/3053/3439
dc.rightsDerechos de autor 2023 Universidad Católica del Uruguay
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(2); e-3053
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(2); e-3053
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(2); e-3053
dc.source1688-4221
dc.source10.22235/cp.v17i2
dc.subjectdiscrimination at work
dc.subjectmicroaggressions
dc.subjectdiversity in organizations
dc.subjectsexual and gender minorities
dc.subjectvalidity
dc.subjectdiscriminación en el trabajo
dc.subjectmicroagresiones
dc.subjectdiversidad en las organizaciones
dc.subjectminorías sexuales y de género
dc.subjectvalidez
dc.subjectdiscriminação no trabalho
dc.subjectmicroagressões
dc.subjectdiversidade nas organizações
dc.subjectminorias sexuais e de gênero
dc.subjectvalidade
dc.titleAdaptation and validity evidence of LGBT Microaggression Experiences at Work Scale in Brazil
dc.titleAdaptación y evidencias de validez de la Escala de Experiencias de Microagresiones LGBT en el Trabajo para Brasil
dc.titleAdaptação e evidências de validade da Escala de Experiências de Microagressões LGBT no Trabalho para o Brasil
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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