Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region

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dc.creatorJiménez-Figueroa, Andrés
dc.creatorBusto-Ramírez, Ana
dc.creatorOrellana-Cornejo, Michelle
dc.date2023-03-10
dc.date2023-08-31T18:55:05Z
dc.date2023-08-31T18:55:05Z
dc.date.accessioned2026-02-11T17:12:10Z
dc.date.available2026-02-11T17:12:10Z
dc.descriptionThe aim of this study was to describe the relationship between work- family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region (Chile). The sample used was 255 health officials from three public services of the Maule Region. The instruments used were the CTF/CFT Scale, the Gender Equity Perception Questionnaire, the Satisfaction with Life Scale and the Subjective Happiness Scale. It was observed that the direction of work-family conflict is predominantly from family to work. In the same way, it was found that there is a statistically significant and negative relationship between the work-family conflict variables and the perception of gender equity, as well as in the work-family conflict and subjective well-being variables. On the other hand, it is evidenced that there is a statistically significant and positive relationship between the perception of gender equity and subjective well-being. It is concluded that it is necessary to face the social changes that have been experienced with the insertion of women into the labor market and how a mismatch occurs in terms of work- family conciliation, understanding the post-pandemic challenges.
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo fue describir la relación que existe entre conflicto trabajo- familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule (Chile). A 255 funcionarios de tres servicios públicos de salud se les administraron los instrumentos de Escala CTF/CFT, Cuestionario de Percepción de Equidad de Género, Escala de Satisfacción Vital y la Escala de Felicidad Subjetiva. Se observó que la dirección del conflicto trabajo-familia se orienta predominantemente de la familia hacia el trabajo. Asimismo, se encontró que existe una relación estadísticamente significativa y negativa entre las variables de conflicto trabajo-familia y la percepción de equidad de género, al igual que en las variables de conflicto trabajo-familia y bienestar subjetivo. Por el contrario, se evidencia que existe una relación estadísticamente significativa y positiva entre la percepción de equidad de género y el bienestar subjetivo. Se concluye la necesidad de afrontar los cambios sociales que se han ido experimentando con la inserción de la mujer al mundo laboral y en cómo ocurre un desajuste en términos de conciliación trabajo-familia a partir de los desafíos pospandemia.
dc.descriptionO objetivo deste trabalho foi descrever a relação que existe entre conflito trabalho- família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Maule. A 255 funcionários de três serviços públicos de saúde, foram administrados os instrumentos Escala CTF/CTF, Questionário de Percepção de Equidade de Gênero, Escala de Satisfação Vital e Escala de Felicidade Subjetiva. Observou-se que a direção do conflito trabalho-família se orienta predominantemente da família para o trabalho. Também se verificou que existe uma relação estatisticamente significativa e negativa entre as variáveis de conflito trabalho-família e a percepção de equidade de gênero, da mesma forma que as variáveis de conflito trabalho-família e bem-estar subjetivo. Contrariamente, é evidente que existe uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a percepção de equidade de gênero e o bem-estar subjetivo. Conclui-se a necessidade de enfrentar as mudanças sociais que vão sendo experimentadas com a inserção da mulher no mundo do trabalho e em como ocorre um desajuste em termos da conciliação trabalho-família, compreendendo os desafios pós-pandemia.
dc.formatapplication/pdf
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dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904
dc.identifier10.22235/cp.v17i1.2904
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10895/3214
dc.identifier.urihttps://dspace.bibliolatino.com/handle/123456789/2584
dc.languagespa
dc.languageeng
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguay
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904/2798
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904/2799
dc.rightsDerechos de autor 2023 Universidad Católica del Uruguay
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904
dc.source1688-4221
dc.source10.22235/cp.v17i1
dc.subjectwork- family conflict
dc.subjectperception of gender equity
dc.subjectsubjective well-being
dc.subjectpublic companies
dc.subjectconflicto trabajo-familia
dc.subjectpercepción de equidad de género
dc.subjectbienestar subjetivo
dc.subjectempresas públicas
dc.subjectconflito trabalho-família
dc.subjectpercepção de equidade de gênero
dc.subjectbem-estar subjetivo
dc.subjectempresas públicas
dc.titleWork-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region
dc.titleConflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule
dc.titleConflito trabalho-família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Maule
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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